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應付工資的計算非常重要，有以下幾步： 1、應付工資的總金額：首先，首先你需要知道該公司發(fā)放的工資總額有多少，即有幾個虛擬員工發(fā)出多少工資，及有幾個實體員工發(fā)出多少工資，最后綜合這些金額計算出來的總金額就是該公司的應付工資金額。 2、計算出每個員工應發(fā)的金額：接下來，根據確定的工資總額，結合每個員工的具體工作情況，確定每個員工應發(fā)的金額。 3、分攤稅費：上述工資應發(fā)金額需要扣除3%的個人所得稅。因此，需要按照實際人員繳稅情況來分攤該部分稅費。 4、匯總工資賬單：最后，計算出每個員工應發(fā)的金額后，匯總出工資賬單，該工資賬單中含有每個員工應發(fā)的金額，以及最低的扣除稅費情況等信息。 工資賬單的計算及拓展知識： 除了上述計算應付工資的步驟，還可以根據企業(yè)的不同情況，采用實行固定薪酬制度和績效考核薪酬制度等來實行工資支付，從而更加合理地發(fā)放工資。同時，由于企業(yè)規(guī)模不同，根據企業(yè)規(guī)模差異，企業(yè)可以實行面議制度或市場指導價格制度，來實行工資支付。此外，企業(yè)可以通過加班補貼，尾款績效等方式來給予員工額外的激勵收入，以此提升員工的積極性。