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老師節(jié)假日工資計算方法一般采用“平均法”或“比例法”。 平均法：根據(jù)老師在一段時間內（比如一季度、一年等）實際工作的工作天數(shù)，包括節(jié)假日和未參加工作的天數(shù)，與同一時段中工作天數(shù)（不包括節(jié)假日）的比例，按比例折算歷史工資，得出老師在此段節(jié)假日期間應計發(fā)的工資額。 比例法：根據(jù)老師在一段時間內（比如一季度、一年等）實際工作的工作天數(shù)，包括節(jié)假日和未參加工作的天數(shù)，與根據(jù)就業(yè)合同（勞動合同）規(guī)定每月應發(fā)工資比例，按比例折算歷史工資，得出老師在此段節(jié)假日期間應計發(fā)的工資額。 拓展知識： 節(jié)假日工資不是每個國家都一樣，具體的計算方式和標準也會因為不同的地區(qū)和行業(yè)而有所不同，因此，老師們在工資計算時，要根據(jù)不同的規(guī)定來進行計算，以保障自己的權益。