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工齡獎也叫勞動年限獎金，是對企業(yè)職工因工作而獲得的特殊獎金，其計算根據勞動法規(guī)定來確定。一般來說，勞動法規(guī)定，一個企業(yè)職工在根據勞動合同簽署，每工作滿一年后，企業(yè)應對該職工按照國家規(guī)定的標準給予一定數額的獎金，稱為工齡獎。 工齡獎金由企業(yè)自行決定金額，按月給予，一般規(guī)定企業(yè)在每工作滿一年后，每月工資的4～12%，由企業(yè)自行決定。根據勞動法規(guī)定，企業(yè)每年的最高工齡獎金不得超過當年一個月工資的50倍，最低不少于當年一個月工資的2倍。 拓展知識： 如果企業(yè)不給予工齡獎金或者非法剝奪工齡獎金的，可以向當地勞動行政機關投訴，由當地勞動行政機關依法追究企業(yè)責任，依法做出行政處罰。