免費(fèi)問(wèn)答

這類費(fèi)用應(yīng)該歸入應(yīng)付職工薪酬科目，具體分類可以根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)計(jì)算。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)法院判決離職員工每月要支付費(fèi)用時(shí)，這類費(fèi)用應(yīng)該統(tǒng)一歸入應(yīng)付職工薪酬科目。當(dāng)離職員工每月支付的費(fèi)用受到影響時(shí)，應(yīng)以應(yīng)付職工薪酬類科目進(jìn)行分類處理，但是應(yīng)以實(shí)際支付的金額為準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：應(yīng)付職工薪酬的記賬原則是，將應(yīng)付的職工薪酬在費(fèi)用發(fā)生的月份全額記錄，如果月份中職工薪酬支出和發(fā)放金額不符，可以在下月記入差額的金額。比如，當(dāng)期發(fā)放的職工薪酬總額為10,000元，而月底核算發(fā)現(xiàn)實(shí)際發(fā)放職工薪酬9000元，則下月可以按照1000元計(jì)入職工薪酬科目。