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不正常，應付職工薪酬一直是負數(shù)，說明發(fā)放職工薪酬的經費不足以支付職工薪酬，可能存在以下原因： 1．職工薪資發(fā)放現(xiàn)金超過了發(fā)放職工薪酬的經費準備，比如這類情況可能是先前工資發(fā)放較多，而現(xiàn)金余額沒有跟上，導致后期應付職工薪酬出現(xiàn)負數(shù)。 2．財務部門未預先準備足夠的經費來支付職工薪酬，在應付職工薪酬的時候才發(fā)現(xiàn)經費不足，從而出現(xiàn)應付職工薪酬一直是負數(shù)的情況。 3．另一種可能是該公司有財務問題，資金經費流動性不足，無法滿足償還應付職工薪酬的要求，導致應付職工薪酬一直是負數(shù)的情況。 無論是哪一種原因，應付職工薪酬一直是負數(shù)，都必須及時采取措施調整，使應付職工薪酬回歸正常。可以重新調整工資標準，提高財務管理水平，采用更有效的應付職工薪酬管理方式，合理使用貸款等措施來整理應付職工薪酬的負債狀態(tài)，以便更好地滿足員工的薪資要求，同時保護公司財務狀況穩(wěn)定。