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對于像這種辭退人員補助，可以要求企業(yè)只給予補助，而不應(yīng)增加薪水或補貼；可以把補助歸入余額表內(nèi)，用于結(jié)帳時轉(zhuǎn)移到收入表；也可以分配到費用表中，帳務(wù)處理為應(yīng)辦費用。同時，可以采取一些措施來限制企業(yè)的補助，比如設(shè)置最高補貼標(biāo)準(zhǔn)；要求企業(yè)提供有效的證明，如財務(wù)報表、銀行流水等；定期檢查企業(yè)的財務(wù)報表，核查企業(yè)是否依法使用補貼等。同時，應(yīng)進一步研究補助的拓展知識，比如計算補助費用的稅費，讓企業(yè)知道會收到相應(yīng)的補助，并了解自己應(yīng)提供的具體證明文件。此外，可以采取合理的補助條款，比如把補助提成分段分發(fā)，在此期間要求受助者履行各種條件，如做好學(xué)習(xí)成績、參加性質(zhì)等。另外，也可以引入企業(yè)一些補貼形式，比如安排受助者進行職業(yè)培訓(xùn)，幫助其找到合適的就業(yè)機會等。