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非常感謝您提出的問題。根據(jù)勞動法要求，企業(yè)應按照國家規(guī)定支付勞動者的社會保險費，勞動者也應按照規(guī)定參加社會保險，即使勞動者特別拒絕參加社會保險，企業(yè)也有義務支付社會保險費。 因此，關于稅局的答復，建議企業(yè)遵守國家規(guī)定，向稅局提供相應的社會保險繳費證明以及工資支付證明等相關證據(jù)，以證明公司已經(jīng)按照規(guī)定支付了社會保險費。 至于對員工的處理方式，建議企業(yè)根據(jù)員工的實際行為進行處理，如實行適當紀律處分，比如給予警告、記過、降級、責令調(diào)離等。此外，為消除雇員離職時的不確定性，企業(yè)還應提前與雇員進行離職協(xié)議簽署，明確雇員應履行的義務與企業(yè)支付的費用等事項。 另外，為了避免此類問題發(fā)生，企業(yè)可以制定明確的員工管理制度，作為其日常管理的依據(jù)。另外，企業(yè)也可以制定完善的社會保險管理制度，以確保員工的權益得到有效保障。