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首先，工資薪金并不僅僅是技術(shù)員拿到的貨幣收入，而是由企業(yè)支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以公司沒有工資薪金發(fā)放，也就不能履行交納個(gè)稅的義務(wù)。但是年底分紅的情況就不一樣了，如果分紅是預(yù)先定好的，并且有固定標(biāo)準(zhǔn)，就可以把分紅當(dāng)作工資薪金交納個(gè)稅。而在把分紅當(dāng)作工資薪金交稅時(shí)，既要計(jì)算分紅收入，也要計(jì)算技術(shù)員應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，他們應(yīng)當(dāng)交納五險(xiǎn)一金。 但是，技術(shù)員缺乏社會(huì)保險(xiǎn)保障也并不意味著公司可以視而不見，而公司仍然有義務(wù)來承擔(dān)因?yàn)榧夹g(shù)員擁有的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，此時(shí)可以通過專票的方式來交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，讓技術(shù)員也能擁有社會(huì)保險(xiǎn)的保障。 總之，如果公司招聘技術(shù)員沒有給工資薪金，只有年底給分紅，則可以將分紅當(dāng)作工資薪金交納個(gè)稅，但公司仍然有責(zé)任來為技術(shù)員交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，讓他們也能擁有社會(huì)保險(xiǎn)的保障。