免費(fèi)問(wèn)答

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的科目一般用應(yīng)付職工薪酬科目來(lái)處理，應(yīng)付職工薪酬科目是一種分配性費(fèi)用，代表企業(yè)的資金在報(bào)酬職工的基礎(chǔ)上所留存的部分。當(dāng)職工完成工作并給出對(duì)應(yīng)的報(bào)酬時(shí)，應(yīng)付職工薪酬科目就會(huì)增加；而當(dāng)企業(yè)付清付職工薪酬時(shí)，應(yīng)付職工薪酬科目就會(huì)減少。拓展知識(shí)：企業(yè)在發(fā)放職工薪酬時(shí)，往往會(huì)將一部分放入職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等三險(xiǎn)一金的存儲(chǔ)賬戶中，這部分費(fèi)用也會(huì)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目中。