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同學(xué)，你好 現(xiàn)金股票增值權(quán)通常在企業(yè)制定員工激勵計(jì)劃時涉及，指的是公司授予激勵對象的一種權(quán)利，即如果公司股價上升，激勵對象可以通過行權(quán)來獲取與股價上漲相等價值的現(xiàn)金，而激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金。即公司賦予了激勵對象獲取股票增值收益的權(quán)利，但是不用賦予公司實(shí)際股票和相應(yīng)股東權(quán)利；實(shí)務(wù)中采用這一激勵方式的通常是現(xiàn)金流充裕的企業(yè)； 而與現(xiàn)金股票增值權(quán)相類似的一種激勵方式是虛擬股票（模擬股票），虛擬股票也是以企業(yè)的股票作為參照物，但是并不真正涉及到股票的贈與或是買賣，而是以股價的漲跌作為一種衡量手段對激勵對象進(jìn)行激勵的與現(xiàn)金結(jié)算相關(guān)的股份支付。企業(yè)授予激勵對象一定數(shù)量的虛擬股票，激勵對象可以據(jù)此享有這部分企業(yè)股票的分紅權(quán)和股價的升值收益，但是同樣對企業(yè)的股票沒有所有權(quán)，不能形式股東的表決權(quán)，也不能出售和轉(zhuǎn)讓，當(dāng)被激烈對象離開企業(yè)，相應(yīng)的權(quán)利也會自動失效。虛擬股票的發(fā)放也不會影響公司的股本和股權(quán)結(jié)構(gòu)，但是也會影響公司的現(xiàn)金流。 相較現(xiàn)金股票增值權(quán)只擁有獲取股票增值的權(quán)利，虛擬股票的所有者除此之外還擁有股票的分紅權(quán)。但是這兩種激勵發(fā)放方式都對公司的現(xiàn)金流要求比較高。