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@樸老師回答我的問題 問題：公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。約束力怎么看，其他人沒有約束力嗎 答：公司章程是公司內(nèi)部的“憲法”，它規(guī)定了公司的組織結(jié)構(gòu)、管理方式等重要事項(xiàng)。對于公司、股東、董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，他們必須遵守章程中的規(guī)定，這就是所謂的“約束力”。這種約束力確保了公司內(nèi)部管理的有序性和一致性。至于其他人，比如公司的客戶、供應(yīng)商等外部人員，他們并不直接受公司章程的約束，因?yàn)楣菊鲁讨饕且?guī)范公司內(nèi)部管理和運(yùn)作的。當(dāng)然，如果他們的行為與公司有交互，比如簽訂合同，那么他們需要遵守合同法和相關(guān)法律規(guī)定，但這與公司章程的約束力是不同的。 問題：那內(nèi)部的普通職工呢，有沒有約束力呢？
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公司章程對內(nèi)部的普通職工通常沒有直接的約束力。
公司章程主要是用于規(guī)范公司的組織架構(gòu)、治理機(jī)制以及公司與股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
普通職工需要遵守公司依據(jù)章程制定的內(nèi)部規(guī)章制度，如員工手冊、勞動(dòng)紀(jì)律等。這些內(nèi)部規(guī)章制度在一定程度上是基于公司章程所確立的原則和框架制定的，并且通常會(huì)包含對職工工作行為、職責(zé)、福利待遇等方面的具體規(guī)定。
如果普通職工的行為違反了公司的內(nèi)部規(guī)章制度，公司可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行處理。但從直接依據(jù)的角度來看，公司章程本身并非對普通職工產(chǎn)生直接的法律約束力。
2024 07/08 11:36
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