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一、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 小李于2023年9月5日入職，至2024年6月30日被解雇，期間甲公司一直未與小李簽訂勞動(dòng)合同。因此，甲公司需要支付小李自2023年10月5日（即入職滿一個(gè)月后的次日）起至2024年6月30日止的雙倍工資差額。但需要注意的是，實(shí)踐中未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資一般只支持11個(gè)月，所以小李的雙倍工資差額應(yīng)計(jì)算為從2023年10月5日至2024年6月30日中滿11個(gè)月的部分，如果不足11個(gè)月則按實(shí)際月份計(jì)算。 二、拖欠工資的賠償 甲公司自2024年3月開始拖欠小李工資，至2024年6月30日共拖欠三個(gè)月的工資。這部分工資必須足額支付給小李。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由于甲公司解雇了小李，且未提前通知或給予合法解雇理由，小李可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！? 小李在甲公司工作超過六個(gè)月但不滿一年，因此甲公司應(yīng)支付小李一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、綜合賠償金額 雙倍工資差額：根據(jù)小李的實(shí)際工作月份和雙倍工資的規(guī)定計(jì)算（具體金額需根據(jù)小李的月工資確定）。 拖欠工資：三個(gè)月的工資全額支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一個(gè)月的工資。