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1.法院判決是否可以確認(rèn)員工A和企業(yè)B之間存在雇傭關(guān)系？2.員工A和企業(yè)B之間存在雇傭關(guān)系，必須通過社保行政部門出具的勞動仲裁裁決才能確認(rèn)，對嗎？3.雇傭合同，勞動合同，勞務(wù)合同之間有什么區(qū)別？4.在企業(yè)為員工繳納社保情況下，員工和企業(yè)簽訂的是哪一類合同？
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1.法院判決可以確認(rèn)員工A和企業(yè)B之間存在雇傭關(guān)系。
2.不是必須通過社保行政部門出具的勞動仲裁裁決才能確認(rèn)，法院判決也可以確認(rèn)。
3.雇傭合同和勞務(wù)合同的區(qū)別：
（1）雇傭合同是雇主與雇員之間的關(guān)系，雇主向雇員支付工資，雇員為雇主提供勞動。而勞務(wù)合同是雇主與個人勞務(wù)提供者之間的合作關(guān)系，雙方通常是平等的合作伙伴關(guān)系。
（2）社會保障，雇傭合同下的雇員通常可以享受到雇主提供的社會保障和福利待遇，而勞務(wù)合同下的個人勞務(wù)提供者則通常需要自行負(fù)擔(dān)社會保障和福利。
（3）稅收責(zé)任，雇傭合同下的雇員通常由雇主代扣代繳個人所得稅和社會保險費(fèi)，而勞務(wù)合同下的個人勞務(wù)提供者則需要自行負(fù)責(zé)繳納相關(guān)稅費(fèi)。
4.在企業(yè)為員工繳納社保的情況下，通常簽訂的是勞動合同。
注會經(jīng)濟(jì)法教材不涉及此內(nèi)容，建議您稍作了解即可，如果有實(shí)務(wù)問題還請您咨詢專業(yè)實(shí)務(wù)人員，感謝您！
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1.員工A受聘于企業(yè)B，通常意味著雙方存在雇傭關(guān)系，但具體形式可能是簽訂雇傭合同或勞動合同。
2.雇傭合同主要適用于雇主與雇員之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)的是勞動服務(wù)和工資報酬。而勞動合同則是在法律上更正式的文件，勞動合同更多的體現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對勞動者的特別保護(hù)。
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