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增加離職率屬于對(duì)職工不利的修改條件。這里雖修改了等待期和離職率預(yù)期，但在會(huì)計(jì)處理上，只要不是取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具，企業(yè)仍應(yīng)繼續(xù)對(duì)取得的服務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，如同該變更未發(fā)生。 在本題中，20×4 年等待期延長(zhǎng)、離職率調(diào)整，這屬于對(duì)職工不利的變動(dòng)。然而準(zhǔn)則規(guī)定不需要對(duì)以前年度已確認(rèn)的成本費(fèi)用追溯調(diào)整，而是按原確定等待期計(jì)算后續(xù)成本費(fèi)用 。20×3 年按當(dāng)時(shí)估計(jì)的離職率和等待期計(jì)算成本費(fèi)用，20×4 年在原等待期基礎(chǔ)上，結(jié)合新的離職率估計(jì)計(jì)算當(dāng)年應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用，這樣處理保證了會(huì)計(jì)處理的一致性和連貫性，避免頻繁調(diào)整前期數(shù)據(jù)導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息混亂。