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這里收到的銀行存款3500和相關(guān)稅費(fèi)400完成的會(huì)計(jì)分錄怎么寫？可以幫忙整理一下嗎？謝謝。
劉瀟瀟老師 ??| 提問時(shí)間：05/18 17:35

#CPA#

同學(xué)你好，分錄寫在圖中了

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# 提問 #單位發(fā)降溫物品什么好？走工會(huì)費(fèi)行嗎？謝謝
郭老師 ??| 提問時(shí)間：06/01 09:20

#CPA#

你好你們有單獨(dú)的工會(huì)的可以

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老師，這里計(jì)算承諾費(fèi)，1000減去300，我不太懂，可以幫忙解釋一下嗎？
波德老師 ??| 提問時(shí)間：05/31 21:08

#CPA#

同學(xué)你好，這個(gè)承諾費(fèi)就相當(dāng)于是銀行不給你們的，從貸款中減出

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老師好，租賃這題怎么做??？
胡東東老師 ??| 提問時(shí)間：06/02 13:56

#CPA#

(1) 出租人錦洋公司在2023年1月1日租出生產(chǎn)設(shè)備的會(huì)計(jì)處理：由于出租人錦洋公司在租出生產(chǎn)設(shè)備時(shí)，設(shè)備的賬面價(jià)值與公允價(jià)值相等，均為210,000元，并且庚公司預(yù)計(jì)將行使優(yōu)惠購買選擇權(quán)，因此在租賃開始日，錦洋公司應(yīng)將該設(shè)備從賬面轉(zhuǎn)出，并確認(rèn)應(yīng)收融資租賃款。同時(shí)，因?yàn)榇嬖谖磳?shí)現(xiàn)融資收益，所以還需要計(jì)算并確認(rèn)未實(shí)現(xiàn)融資收益的金額。借：應(yīng)收融資租賃款 245,000 （租金總額 35,000 * 7年 + 優(yōu)惠購買價(jià)1,000元）未擔(dān)保余值 0 （因不存在未擔(dān)保余值）貸：融資租賃資產(chǎn) 210,000 （設(shè)備的賬面價(jià)值/公允價(jià)值）銀行存款 7,448.7 （初始直接費(fèi)用）未實(shí)現(xiàn)融資收益 27,551.3 （應(yīng)收融資租賃款 - 融資租賃資產(chǎn) - 初始直接費(fèi)用）注：未實(shí)現(xiàn)融資收益 = 245,000 - 210,000 - 7,448.7 = 27,551.3 (2) 出租人錦洋公司在2023年12月31日收到租金的會(huì)計(jì)處理：借：銀行存款 35,000 （年租金）貸：應(yīng)收融資租賃款 35,000 (3) 出租人錦洋公司在2023年12月31日確認(rèn)融資收益的會(huì)計(jì)處理：首先，需要計(jì)算2023年應(yīng)確認(rèn)的融資收益。由于采用實(shí)際利率法，融資收益按應(yīng)收融資租賃款的攤余成本乘以租賃內(nèi)含利率計(jì)算。應(yīng)收融資租賃款期初攤余成本 = 245,000 本期應(yīng)確認(rèn)的融資收益 = 245,000 * 5% = 12,250 借：未實(shí)現(xiàn)融資收益 12,250 貸：租賃收入 12,250 (4) 出租人錦洋公司在2023年12月31日收到可變租賃付款額的會(huì)計(jì)處理：由于庚公司2023年的銷售收入超過500,000元，需要向錦洋公司支付超額銷售收入的3%作為經(jīng)營分享收入。經(jīng)營分享收入 = (560,000 - 500,000) * 3% = 1,800 借：銀行存款 1,800 貸：其他業(yè)務(wù)收入 1,800

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# 提問 #紅沖發(fā)票？謝謝
郭老師 ??| 提問時(shí)間：06/01 09:31

#CPA#

具體的什么業(yè)務(wù)的，是做賬務(wù)處理還是操作。

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老師在線急幫個(gè)忙教一下
暖暖老師 ??| 提問時(shí)間：05/29 09:44

#CPA#

你好請(qǐng)把題目完整發(fā)一下，要不然看不到

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老師，幫忙分析資產(chǎn)負(fù)債表跟利潤表，后面的兩張是資產(chǎn)負(fù)債表分開的，其實(shí)是一張
波德老師 ??| 提問時(shí)間：05/28 14:16

#CPA#

同學(xué)你好，你單位庫存商品有積壓，導(dǎo)致銷量不高，從而導(dǎo)致毛利較低，最終出現(xiàn)凈利潤是負(fù)數(shù)。

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補(bǔ)計(jì)提增值稅如何做分錄？
廖君老師 ??| 提問時(shí)間：06/02 22:49

#CPA#

您好，沒有專門補(bǔ)提，我們是月末把應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（二級(jí)科目余額）結(jié)轉(zhuǎn)到應(yīng)交稅費(fèi)-未交增值稅交稅時(shí) 借：應(yīng)交稅費(fèi)-未交增值稅貸：銀行

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十和六的最小公倍數(shù)是30為什么說以此判斷角項(xiàng)目需要重置兩次怎么判斷重置次數(shù)括號(hào)里的計(jì)算公式也不太懂？
廖君老師 ??| 提問時(shí)間：05/23 06:26

#CPA#

您好，因?yàn)榧资?0年，本身有10，還有20要重置2次，一共才是30年，第一次重置折現(xiàn)10年到0點(diǎn)時(shí)，第2次重置折現(xiàn)20年到0點(diǎn)時(shí)

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老師，我給我們老總出報(bào)表按農(nóng)歷出標(biāo)準(zhǔn)嗎？
小鎖老師 ??| 提問時(shí)間：05/31 16:42

#CPA#

您好，這個(gè)的話是是按照1-1到12月31這樣的

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A 怎么理解麻煩詳細(xì)解答
盛宇老師 ??| 提問時(shí)間：06/02 00:41

#CPA#

您好，由于開始執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而進(jìn)行會(huì)計(jì)政策變更就是為了財(cái)務(wù)報(bào)告前后可比。

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老師我想問一下固定資產(chǎn)報(bào)廢必須要技術(shù)鑒定之后才能報(bào)廢、那么前期財(cái)務(wù)帳面對(duì)這些資產(chǎn)怎么做財(cái)務(wù)處置呢
小林老師 ??| 提問時(shí)間：05/30 09:25

#CPA#

你好，不是的，可以內(nèi)部流程處理

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老師請(qǐng)問這個(gè)題目不用考慮每人增加300萬分股票期權(quán)部分嗎
小鎖老師 ??| 提問時(shí)間：05/31 21:41

#CPA#

您好，請(qǐng)問一下具體題目是在哪里呢

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老師我問一問題哈能辦我解答一下
暖暖老師 ??| 提問時(shí)間：05/30 14:22

#CPA#

你好，請(qǐng)帶題目提問一下

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@瀟灑老師這一步?jīng)]看懂呢是要恢復(fù)生產(chǎn)線的賬面嗎問題寫在紙上了
樸老師 ??| 提問時(shí)間：05/29 07:04

#CPA#

同學(xué)你好不好意思你問Apple老師吧瀟灑老師剛溝通了沒時(shí)間呢

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老師好，這個(gè)解析沒太明白。 d 也沒說單獨(dú)發(fā)表審計(jì)意見啊。請(qǐng)老師認(rèn)真對(duì)待答疑，不要直接復(fù)制AI的內(nèi)容，沒有用
薇老師 ??| 提問時(shí)間：05/30 18:27

#CPA#

您好，正的解答中請(qǐng)稍等。

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你好，請(qǐng)問，什么是商譽(yù)
冉老師 ??| 提問時(shí)間：05/31 13:15

#CPA#

你好，同學(xué) 就是溢價(jià)部分老師舉個(gè)例子就明白了比如老師有個(gè)公司價(jià)值1000萬，你原因花1500萬收購，多出來的這個(gè)溢價(jià)500萬就是商譽(yù)的

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老師您好，銀行那邊回復(fù)說資產(chǎn)負(fù)債表22年末不等于23年初。應(yīng)該是科目重分類的問題嗎？但22年已裝訂報(bào)表了。賬務(wù)需要怎樣處理嗎？還是解釋一下就可以？
bamboo老師 ??| 提問時(shí)間：05/20 20:52

#CPA#

您好可以跟銀行解釋一下就好了重分類后填寫的

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梁老師講的財(cái)管第五章更新決策項(xiàng)目現(xiàn)金流量例題宏基公司用舊設(shè)備折舊年限為什么是6年而不是5年
王曉曉老師 ??| 提問時(shí)間：05/27 18:01

#CPA#

你好，你可以把題干發(fā)來看看嗎？我們沒有你們的課件

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老師這幾題怎么做啊
樸老師 ??| 提問時(shí)間：05/22 20:12

#CPA#

同學(xué)你好圖片不清楚，放大了也看不見

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老師您好，請(qǐng)問這個(gè)題怎么做
小敏敏老師 ??| 提問時(shí)間：05/28 14:56

#CPA#

你好，同學(xué)，請(qǐng)稍等，稍后發(fā)你。

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為什么間接薪酬在保留人員效果方面顯著，在吸引、激勵(lì)人員方面一般？怎么理解，麻煩用簡單的例子舉例子說明？難道說我是因?yàn)樵诤踔星锕?jié)發(fā)盒蛋糕，我就決定留在這個(gè)企業(yè)？就因?yàn)橹星锇l(fā)蛋糕？這與現(xiàn)實(shí)不符吧注會(huì)戰(zhàn)略提問
耿老師 ??| 提問時(shí)間：05/29 21:48

#CPA#

你好！在當(dāng)今的企業(yè)環(huán)境中，薪酬管理是吸引、激勵(lì)和保留員工的關(guān)鍵工具。間接薪酬作為薪酬體系的重要組成部分，其對(duì)保留人員效果顯著，而在吸引、激勵(lì)人員方面表現(xiàn)一般的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析： 1. **間接薪酬的穩(wěn)定性** - **長期保障**：間接薪酬如健康保險(xiǎn)、退休金等，為員工提供了一種長期的安全感和保障，這有助于減少員工的流失率Θic-1Θ。 - **生活支持**：如帶薪休假、子女教育支持等福利，幫助員工平衡工作與生活，從而增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的忠誠度。 - **穩(wěn)定預(yù)期**：穩(wěn)定的福利體系使員工能夠預(yù)期到未來的收入和福利，減少了因經(jīng)濟(jì)壓力而產(chǎn)生的職業(yè)不確定性。 2. **間接薪酬的非貨幣性** - **精神滿足**：非貨幣性的福利如靈活的工作時(shí)間、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等，能夠滿足員工的高層次需求，提高工作滿意度。 - **文化認(rèn)同**：企業(yè)通過提供符合企業(yè)文化的福利，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同感。 - **個(gè)性化需求**：企業(yè)可根據(jù)員工不同的生活階段和需求，提供定制化的福利方案，從而提高員工的滿意度和忠誠度。 3. **間接薪酬的普遍性** - **內(nèi)部公平**：間接薪酬通常不基于個(gè)人績效，而是作為一種普遍權(quán)利提供給所有員工，這有助于營造平等和諧的工作環(huán)境Θic-1Θ。 - **全員覆蓋**：福利計(jì)劃的全員覆蓋特性，使得每一位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。 - **社會(huì)責(zé)任感**：企業(yè)通過提供全面的福利體系，展現(xiàn)了對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任，有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象和吸引力。 4. **間接薪酬在吸引人員方面的局限性** - **市場競爭力不足**：與市場上直接薪酬相比，間接薪酬往往不夠顯眼，難以在短期內(nèi)吸引優(yōu)秀人才Θic-1Θ。 - **感知度低**：新員工可能無法立即感知到間接薪酬的價(jià)值，因此在招聘過程中不如直接薪酬具有吸引力。 - **個(gè)體差異**：不同員工對(duì)福利的需求和偏好不同，間接薪酬可能無法滿足所有人的期望。 5. **間接薪酬在激勵(lì)人員方面的局限性** - **績效脫鉤**：間接薪酬通常與個(gè)人績效無關(guān)，因此不能像可變薪酬那樣直接激勵(lì)員工提高工作效率或質(zhì)量Θic-1Θ。 - **動(dòng)力不足**：由于間接薪酬的穩(wěn)定性和非貨幣性，它可能無法提供足夠的動(dòng)力激發(fā)員工的創(chuàng)新和進(jìn)取精神。 - **短期效果有限**：間接薪酬的激勵(lì)作用主要體現(xiàn)在長期，對(duì)于需要短期激勵(lì)的員工來說，效果可能不明顯。 6. **間接薪酬與直接薪酬的互補(bǔ)性** - **綜合薪酬體系**：有效的薪酬管理應(yīng)結(jié)合直接薪酬和間接薪酬，以實(shí)現(xiàn)吸引、激勵(lì)和保留人才的綜合效果Θic-1Θ。 - **平衡內(nèi)外公平性**：間接薪酬有助于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平，而直接薪酬則有助于保持外部競爭力，兩者相輔相成。 - **適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略**：不同類型的企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)薪酬策略的要求不同，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。 7. **間接薪酬的發(fā)展趨勢** - **個(gè)性化福利**：隨著員工需求的多樣化，企業(yè)開始提供更多個(gè)性化的福利選項(xiàng)，以提高間接薪酬的吸引力。 - **技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革**：數(shù)字化和信息技術(shù)的發(fā)展使得企業(yè)能夠更有效地管理和傳遞福利，提升間接薪酬的靈活性和實(shí)用性。 - **全球化挑戰(zhàn)**：在全球化背景下，企業(yè)需要考慮跨文化差異，設(shè)計(jì)符合不同地區(qū)和文化背景員工需求的間接薪酬方案。 8. **間接薪酬的優(yōu)化策略** - **差異化設(shè)計(jì)**：根據(jù)員工群體的不同特點(diǎn)和需求，設(shè)計(jì)差異化的間接薪酬方案。 - **溝通與宣傳**：加強(qiáng)間接薪酬的內(nèi)外溝通和宣傳，提高員工對(duì)福利價(jià)值的認(rèn)識(shí)和滿意度。 - **靈活調(diào)整**：根據(jù)市場變化和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，靈活調(diào)整間接薪酬的內(nèi)容和水平。綜上所述，可以看到間接薪酬在保留人員方面之所以顯著有效，主要是因?yàn)槠浞€(wěn)定性、非貨幣性和普遍性特點(diǎn)，這些特性能夠滿足員工對(duì)于長期安全和歸屬的需求。然而，由于間接薪酬缺乏直接的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)和與個(gè)人績效的直接關(guān)聯(lián)，其在吸引和激勵(lì)人員方面的效果相對(duì)較弱。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，應(yīng)綜合考慮直接薪酬和間接薪酬的特點(diǎn)，以及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，以構(gòu)建一個(gè)既能吸引人才又能激勵(lì)和保留人才的綜合薪酬體系。同時(shí)，企業(yè)還需要關(guān)注間接薪酬的風(fēng)險(xiǎn)管理和優(yōu)化策略，以確保薪酬體系的有效性和合規(guī)性。通過這樣的方式，企業(yè)不僅能夠提高員工的滿意度和忠誠度，還能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢。

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老師，我打印的老師講的新公司法，第二節(jié)是講有限責(zé)任公司的，這一節(jié)講了公司決議效力，那么這個(gè)決議效力只是適用于有限責(zé)任公司嗎
樸老師 ??| 提問時(shí)間：05/28 11:34

#CPA#

同學(xué)你好對(duì)的是有限責(zé)任公司

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誰能給我解答一下這題，動(dòng)態(tài)回收期＝M＋M期尚未收回額的現(xiàn)值/第M＋1年現(xiàn)金凈流量現(xiàn)值，本題中M年尚未收回額不是50嗎，它的現(xiàn)值怎么是答案里的87.69，這里怎么理解?
王曉曉老師 ??| 提問時(shí)間：06/01 21:21

#CPA#

你好，動(dòng)態(tài)回收期用的是NCF現(xiàn)值，50那個(gè)是靜態(tài)回收期才用的

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代位權(quán)不是要到期才能履行嗎？？
王曉曉老師 ??| 提問時(shí)間：05/27 22:13

#CPA#

《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十六條之規(guī)定，未到期的債權(quán)，在破產(chǎn)申請(qǐng)受理時(shí)視為到期。

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國有農(nóng)場林場（國企）向下屬分場（共用納稅識(shí)別號(hào)）支付的經(jīng)費(fèi)支出想在企業(yè)所得稅稅前扣除需要收到發(fā)票嗎？怎樣操作才是合規(guī)的呢
東老師 ??| 提問時(shí)間：05/30 05:47

#CPA#

您好，肯定是需要收到發(fā)票才能稅前扣除

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老師講為什么說A公司是否構(gòu)成善意是看a公司的股東是否不知道或不應(yīng)知道，而不是看a公司是否不知道或不應(yīng)知道，答：是的呀，因?yàn)锳公司是不具有行為能力的，他是受各個(gè)股東控制的，所以公司的行為可以理解成是股東行為的體現(xiàn)。所以是看股東是否知情。問題：可是a公司是法人，法人具有民事行為能力啊,法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅??？
CC橙老師 ??| 提問時(shí)間：05/27 16:35

#CPA#

你好，法人是個(gè)主體概念，但沒自主意識(shí)，只有控制公司的股東有自主意識(shí)

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老師您好，請(qǐng)教一下。答案那里，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率變動(dòng)對(duì)權(quán)益凈利率影響那一步，為什么不是－（－10.8％），不是應(yīng)該每一步減去上一步的得數(shù)嗎
apple老師 ??| 提問時(shí)間：05/31 21:02

#CPA#

同學(xué)你好！是每一次替換后，減去前面的替換的結(jié)果，

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求財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)的衡量方法的DFL公式的推導(dǎo)
聶小芹老師 ??| 提問時(shí)間：06/10 21:19

#CPA#

同學(xué)你好，請(qǐng)稍等下

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@賈蘋果老師答案 123 4 計(jì)入制造費(fèi)用是嗎
蒼鷺老師 ??| 提問時(shí)間：06/02 18:21

#CPA#

你是對(duì)的。但不是計(jì)入制造費(fèi)用，是制造成本。因?yàn)閷?duì)象是生產(chǎn)工人，所以都計(jì)入直接人工成本。

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