2015年中級經(jīng)濟師工商管理知識點預(yù)習(xí)：人力資源需求預(yù)測

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/02 09:12:00　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級工商管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！

人力資源需求預(yù)測

在進(jìn)行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮以下影響因素：

① 企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求；

② 預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模；

③ 企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響；

④ 企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進(jìn)入新市場的決策對人力資源需求的影響；

⑤ 企業(yè)的財務(wù)資源對人力資源需求的約束。

企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有：管理人員判斷法、德爾菲法、轉(zhuǎn)換比率分析法和一元回歸分析法。

1.管理人員判斷法（熟悉）

由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。

是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。

2.德爾菲法（熟悉）

背靠背。由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。專家可以是來自基層的管理人員或有經(jīng)驗的員工，也可以是中高層管理者；既可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是企業(yè)外請的。專家的選擇基于他們對所研究問題的了解程度。

了解德爾菲法的具體操作步驟，關(guān)鍵點：匿名方式。

了解在運用德爾菲法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，企業(yè)應(yīng)注意的問題

德爾菲法的特點：

（1）以匿名問卷的方式征求專家們的意見，可以避免面對面集體討論的缺點；

（2）預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確度高。

3.轉(zhuǎn)換比率分析法（掌握）

根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。

具體做法：根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，找出企業(yè)業(yè)務(wù)增量與人力資源增量之間的比例關(guān)系--據(jù)此預(yù)測實現(xiàn)未來目標(biāo)的業(yè)務(wù)活動增量所需的總?cè)藛T需求增量--將總?cè)藛T需求量按比例折算成各類人員的需求量。

4.一元回歸分析法（掌握）

其關(guān)鍵在于找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。

一元線性回歸方程為：Y=a+bX

式中：X是自變量，Y是因變量，即要預(yù)測的變量，a、b為回歸系數(shù)。

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