2015年中級經(jīng)濟(jì)師工商管理知識點(diǎn)預(yù)習(xí)：員工招聘的程序

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/02 09:15:06　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級工商管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！

員工招聘的程序（熟悉）

（一）制訂招聘計劃

招聘計劃包括招聘的方式與方法、招聘的規(guī)模、招聘的范圍、招聘的時間、招聘的預(yù)算等具體內(nèi)容。

（二）制定招聘決策

在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有涉及招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作，才需要涉及這一環(huán)節(jié)。

（三）選擇招聘渠道

招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘和外部招聘。

（四）選擇招聘方法

招聘方法的選擇應(yīng)與招聘渠道相適應(yīng)。

內(nèi)部招聘渠道：可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法。

外部招聘渠道：可使用廣告招聘、借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘、推薦招聘、委托各類學(xué)校的畢業(yè)生分配部門招聘的方法等。

（五）發(fā)布招聘信息

1.招聘信息的發(fā)布原則

（1）廣泛原則；（2）及時原則；（3）層次原則；（4）真實(shí)原則；（5）全面原則。

2.發(fā)布招聘信息的渠道

企業(yè)要選擇費(fèi)用較低、速度較快、覆蓋面較廣、便于雙向交流的渠道。

（六）收集求職資料

收集求職資料要做到認(rèn)真、仔細(xì)，妥善保管，善于發(fā)現(xiàn)求職者的特點(diǎn)和優(yōu)勢。

（七）確定錄用人員

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