2015中級人力資源知識點(diǎn)預(yù)習(xí)：勞動力需求方遇到的摩擦力

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/08 16:35:46　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！

勞動力需求方遇到的摩擦力

1.企業(yè)必須支付市場通行工資率嗎

(1)企業(yè)勞動力市場決策只涉及使用多少勞動力和資本的問題。但在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)不僅會向員工支付工資，而且會提供福利以及其他一些員工認(rèn)為有價值的報酬因素，比如良好的工作環(huán)境甚至便利的交通條件，即使有些企業(yè)的工資水平略低于市場，但企業(yè)提供的報酬總水平同樣具有競爭力。

(2)為鼓勵員工的積極性，企業(yè)會提供高于市場通行工資水平的工資率——即效率工資。這是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中的勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異。

(3)政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。

2.企業(yè)可以自由調(diào)整雇傭量嗎

事實(shí)上，雇傭和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。

(1)解雇員工的做法可能被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損壞留用員工的生產(chǎn)率。

(2)政府以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。

所以，企業(yè)的裁員或解雇行為是非常謹(jǐn)慎的。

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