2015中級人力資源專業(yè)知識點預習：在職培訓投資的成本及收益安排

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/10 14:36:04　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預習資料，供大家預習參考，祝大家夢想成真！

在職培訓投資的成本及收益安排

1. 一般培訓的成本與收益分攤方式

1) 一般培訓的成本通常由員工承擔，而企業(yè)承擔特殊培訓的成本

2) 員工負擔成本方式不一定采取直接付費，而往往是通過：在接受在培訓期間獲得一種與較低生產(chǎn)率相對應的較低的工資率(低于不接受培訓時的市場工資率)，同時在培訓結(jié)束后又獲得與較高生產(chǎn)率相對應的較高工資率(高于不接受培訓時的市場工資率)

2. 特殊培訓的成本與收益安排

1) 企業(yè)按介于市場工資率與低生產(chǎn)率的工資率之間的工資率，實際上這意味著企業(yè)與員工共同分攤了特殊培訓的成本;同時，培訓結(jié)束后，企業(yè)支付給員工的工資也是介于二者之間的

2) 這是一種雙贏的安排

3. 例題：從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應當是( 　)

A.企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

C.員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

【答案解析】B由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，其成本和收益安排方式是最有效率的。

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