2015年中級人力資源知識點預(yù)習(xí)：在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2015/06/10 14:36:51　字體：大小

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2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！

在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響

1. 影響：

1) 企業(yè)的在職培訓(xùn)的投資只有在受訓(xùn)人員仍然處于被雇傭的條件下才能夠得以實現(xiàn)，因此，企業(yè)必然要通過人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率或辭職率

2) 大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣其流動請先不管就會受到消弱。

3) 可以說特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

4) 企業(yè)對繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的人更感興趣。因此，企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)迫不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業(yè)年頭短和時間最晚的那些人員

2. 結(jié)論：

1) 接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時問越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)

2) 從而把他們的能力進一步推向極大化

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