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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：人員甄選的含義
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、人員甄選的含義
人員甄選是通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點與知識技能水平、預測他們未來的工作績效，從而最終挑選出組織所需要的、恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者的活動。
準確理解人員甄選的含義，要把握以下三點：
◆甄選工作包括兩個方面：一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織中的績效。對組織來說，對應聘者績效的準確預期是最為關鍵的事情。
◆甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)。組織所需要的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的人。
◆甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門做出。
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