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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
二、人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到如下五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
◆標(biāo)準(zhǔn)化：要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。
◆有效排列：將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序(如與組織高層面談、體檢)等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。
◆提供明確的決策點(diǎn)：決策點(diǎn)指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容，是對(duì)組織和崗位而言意義重大的內(nèi)容。如體檢結(jié)果、筆試成績(jī)等。
◆提供應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息：一個(gè)好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應(yīng)聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足的信息。
◆突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面
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