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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：薪酬的作用
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、薪酬的作用
(一)對員工方面的作用
1.基本生活保障
市場經(jīng)濟條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，對于勞動者及其家庭生活起著無可取代的保障作用，很大程度上決定著勞動者的生活狀況和生活方式。
2.心理激勵功能
薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，從而產(chǎn)生激勵作用。
3.個人價值體現(xiàn)
員工的薪酬水平，往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次。因此薪酬同時也成為對員工個人價值和成功的一種識別信號。
(二)對企業(yè)方面的作用
1.改善經(jīng)營績效
薪酬起著吸引、保留、激勵優(yōu)秀員工的作用，同時能夠有效引導(dǎo)員工的態(tài)度、行為和績效結(jié)果，使員工的個人目標和企業(yè)目標相一致。
2.塑造和強化企業(yè)文化
薪酬會對員工的工作行為和工作態(tài)度產(chǎn)生很強的引導(dǎo)作用，所以合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業(yè)文化。
3.支持企業(yè)變革
薪酬通過作用于員工、團隊和企業(yè)整體來創(chuàng)造與變革相適應(yīng)的內(nèi)、外部氛圍。
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