2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：勞動關(guān)系的運(yùn)行

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　　三、勞動關(guān)系的運(yùn)行

　　(一)合作與沖突

　　勞動關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。合作和沖突是勞動關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

　　1.合作與沖突的根源

　　合作的根源主要有兩方面，即被迫和獲得滿足。

　　沖突的根源可以分為根本根源和背景根源。沖突的根本根源包括以下內(nèi)容：異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。沖突的背景根源包括以下內(nèi)容：廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況、工作場所的不平等、工作本身的特性。

　　2.合作和沖突的形式

　　合作的表現(xiàn)形式：一是產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供;二是管理規(guī)則的建立。

　　沖突的表現(xiàn)形式：(1)從員工的角度有：罷工、怠工、辭職、抵制、設(shè)立工人糾察線等。(2)從雇主的角度有：關(guān)閉工廠、設(shè)立黑名單、懲罰帶頭員工等。

　　(二)勞動關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范

　　勞動關(guān)系法律規(guī)范是指以法律為手段對勞動關(guān)系進(jìn)行規(guī)范，對勞動關(guān)系進(jìn)行法律調(diào)整。

　　勞動法律體系包括勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動關(guān)系法、勞動保障法、勞動行政法。勞動標(biāo)準(zhǔn)法包括工資法、工作時間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動保護(hù)法。勞動關(guān)系法包括勞動合同法、集體合同法、工會和雇主組織法、勞動爭議處理法。勞動保障法包括就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會保險法。勞動行政法包括勞動行政法、勞動監(jiān)督檢查法。

　　(三)集體談判制度的概念、特征以及作用

　　集體談判指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。

　　集體談判制度的特征：集體談判制度承認(rèn)勞動關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的;集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動關(guān)系調(diào)整中的自治性和靈活性。

　　(四)員工參與制度

　　員工參與主要是指員工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。根據(jù)國際勞工組織的分類，員工參與的方式有獲得資訊、勞資協(xié)商、共同管理和自我管理四種不同層次的參與。

　　員工參與主要包括以下基本特征：第一，參與的主體是普通員工。第二，員工參與主要是通過各種形式的參與活動體現(xiàn)出來的，參與是其主要的特點。員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理。第三，員工參與具有明確的合法性和高度的權(quán)威性。第四，員工參與具有層次性和廣泛性。第五，員工參與具有明顯的歷史性。

　　(五)三方協(xié)商機(jī)制概念、特征及作用

　　三方協(xié)商機(jī)制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。三方協(xié)商機(jī)制的具體形式包括各種類型的談判、協(xié)商或信息交流。

　　三方協(xié)商機(jī)制的特征包括：主體獨立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作。