2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：中國(guó)的職工民主參與

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/19 09:38:13　字體：大小

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　四、中國(guó)的職工民主參與

　　(一)中國(guó)職工民主參與的歷史演變

　　中國(guó)的職工民主參與制度，誕生于1933年，中國(guó)共產(chǎn)黨頒布《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，規(guī)定工會(huì)有權(quán)代表職工與各企業(yè)各機(jī)關(guān)的管理人員以及與各種私人企業(yè)的雇主簽訂合同，是中國(guó)涉及民主參與的首部法律法規(guī)。

　　(二)中國(guó)職工民主參與的形式

　　中國(guó)職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會(huì)、職工董事和監(jiān)事制度等。職工代表大會(huì)是中國(guó)職工民主參與管理的基本形式。和其他職工民主管理形式相比，職工董事、監(jiān)事制度有層次高、參與管理直接性強(qiáng)等特點(diǎn)，具有其他民主參與管理形式不可替代的作用。

　　(三)中國(guó)職工民主參與的成績(jī)與問(wèn)題

　　取得的成績(jī)：立法建設(shè)成績(jī)明顯;在落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的活動(dòng)中，取得很大成績(jī);民主參與、民主管理成為職工群眾非常熟悉的概念。

　　中國(guó)職工民主參與存在的最大問(wèn)題，主要體現(xiàn)在社會(huì)民主意識(shí)和民主傳統(tǒng)相對(duì)薄弱，對(duì)企業(yè)基層組織的民主參與并不構(gòu)成強(qiáng)力支持。

　　(四)中國(guó)職工民主參與需要理論與制度創(chuàng)新

　　1.職工民主參與理論創(chuàng)新

　　2.職工參與形式多樣化

　　3.工會(huì)組織變革與形象再造