2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)精講：勞動(dòng)力供給曲線

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　二、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性

　　(一)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　勞動(dòng)力供給曲線如下圖所示：

　　這一曲線的形狀是向后彎曲的。它表明在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　出現(xiàn)上述情況的原因是市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

　　1.收入效應(yīng)：收入效應(yīng)指隨著工資率的提高，勞動(dòng)者可以用較少的工作時(shí)間獲得同樣的收入，因此當(dāng)工資率提高時(shí)勞動(dòng)者的時(shí)間供給反而減少。

　　工資率的提高，勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”。在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。收入效應(yīng)意味著工資率變動(dòng)與勞動(dòng)力供給成反比。

　　所以工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。相反，工資率下降的收入效應(yīng)則導(dǎo)致勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的勞動(dòng)收入減少，勞動(dòng)者為維持原有的收入水平就需增加勞動(dòng)時(shí)間，減少閑暇。

　　2.替代效應(yīng)：替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率上漲時(shí)，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動(dòng)者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動(dòng)量以多獲得工資收入。

　　工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本，意味著現(xiàn)在享受閑暇比過(guò)去的代價(jià)更高了。這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。相反，替代效應(yīng)的工資率下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，從而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給。所以在其他條件不變的情況下，替代效應(yīng)意味著工資率變動(dòng)和勞動(dòng)力供給成正比。

　　3.勞動(dòng)力供給的最終決定

　　在工資率出現(xiàn)變化的情況下，勞動(dòng)者最終決定增加還是減少勞動(dòng)力供給，取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)二者誰(shuí)的力量更大。當(dāng)工資率上升時(shí)：

　　◆收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　◆收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

　　當(dāng)工資率下降時(shí)：

　　◆收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加。

　　◆收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　【例題·單選題】工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(　)。

　　A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

　　D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

　　【正確答案】A

　　【答案解析】工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　(二)市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線

　　市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線所顯示的是：在現(xiàn)行工資率下，整個(gè)市場(chǎng)或者某個(gè)特定的勞動(dòng)力需求者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上面臨的所有可能的勞動(dòng)力供給意愿總和。這時(shí)的勞動(dòng)力供給曲線，有如下三種：

　　1.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(比較常見(jiàn))

　　出現(xiàn)這種情況的原因有兩種：

　?、倥c某些短期情況有關(guān)。這種勞動(dòng)力供給狀況是由過(guò)去的不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激決定的，出現(xiàn)工資變動(dòng)后，勞動(dòng)力適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯。

　　②其所描述的可能是一個(gè)已充分利用了他的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。在封閉情況下，如果一國(guó)的勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，則即使工資率提高也不可能再增加勞動(dòng)力供給了。

　　3.水平形狀的曲線(無(wú)限彈性)

　　這種情況說(shuō)明當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力需求者可以在市場(chǎng)上得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給。它反映了兩種情況：

　?、偾钒l(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形;

　　②在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況。

　　(三)勞動(dòng)力供給彈性

　　勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下：

　　供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%

　　=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)%

　　由于通常情況下，工資率上升會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給的增加，所以勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。

　　(1)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性大于1，稱(chēng)之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;

　　(2)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性小于1，這種情形稱(chēng)為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性;

　　(3)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，則稱(chēng)勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1;

　　(4)在某種情況下，工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)，這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零，即勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性(垂直曲線);

　　(5)如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大，勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性(水平曲線)。

　　【例題·單選題】如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算，供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。