2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：家庭生產(chǎn)理論

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　　三、家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給周期

　　(一)家庭生產(chǎn)理論

　　家庭生產(chǎn)理論以家庭為單位來分析勞動力供給問題。家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成效應(yīng)的直接來源。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配主要分為兩大類：一類是市場工作時間，另外一類是家庭生產(chǎn)時間。一個家庭所需要做的選擇就是多少時間用于市場工作，多少時間用于家庭生產(chǎn)。

　　這需要按邏輯回答以下三個問題：

　　1.家庭需要消費(fèi)什么樣的家庭物品。

　　2.家庭希望怎樣來生產(chǎn)這些家庭物品。

　　將家務(wù)勞動也看成是一種生產(chǎn)性勞動。家庭物品的生產(chǎn)方式可以分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時間密集型的生產(chǎn)方式是指生產(chǎn)家庭物品的時候，家庭生產(chǎn)時間所占比重比較大，而使用購買來的商品或服務(wù)的時間所占比例比較小。

　　商品密集型的家庭方式正好相反，花費(fèi)較少家庭生產(chǎn)時間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備。

　　顯然，在家庭物品生產(chǎn)過程中，家庭生產(chǎn)時間和商品或服務(wù)之間存在替代關(guān)系。家庭一旦決定了家庭物品的生產(chǎn)方式，實際上也就決定了市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的比例。

　　3.家庭成員之間如何分配各自在勞動力市場工作、家庭生產(chǎn)方面的時間。

　　分配適用于比較優(yōu)勢原理，即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個人的相對效率最高的那種時間利用方式。

　　(二)經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給

　　前面分析了家庭中的勞動力供給決策問題，并說明了夫妻雙方在市場工作和家庭生產(chǎn)方面的相對生產(chǎn)率決定他們在兩種活動上的時間分工方式。但是，如果某種原因?qū)е逻@種相對生產(chǎn)率發(fā)生變化，則家庭中的基本勞動力供給政策就會發(fā)生變化。這種情況在經(jīng)濟(jì)衰退時常有發(fā)生。

　　1.附加的勞動者效應(yīng)

　　當(dāng)家庭中的主要收入獲得者失去工作或工資被削減之后，其他的家庭成員(帶孩子的女性或者年輕人)將臨時性地進(jìn)入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟(jì)學(xué)上被稱為“附加的勞動者效應(yīng)”。

　　這一現(xiàn)象反應(yīng)收入效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)衰退時期丈夫失業(yè)，其產(chǎn)生的收入效應(yīng)就是導(dǎo)致其他家庭成員的勞動力供給增加。

　　2.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　這種在衰退中出現(xiàn)的，一些本來可以尋找工作的勞動者由于在某種可行工資率水平下尋找工作比較悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動參與者的情況，便是灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。

　　這一現(xiàn)象反應(yīng)替代效應(yīng)。經(jīng)濟(jì)衰退時期丈夫失業(yè)，其產(chǎn)生的替代效應(yīng)就是導(dǎo)致其他家庭成員的勞動力供給減少。

　　3.兩種效應(yīng)的共同作用

　　正如替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的作用方向是相反的一樣，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)與附加的勞動者效應(yīng)在作用方向上也是相反的。

　　大多數(shù)研究結(jié)論是灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主動地位。換言之，在其他條件相同的情況下，勞動力隊伍在經(jīng)濟(jì)衰退時萎縮，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時則傾向于擴(kuò)張。原因在于：

　　第一，附加勞動者效應(yīng)只影響失業(yè)者為唯一勞動者的家庭;而灰心喪氣效應(yīng)則影響所有家庭。

　　第二，女性在衰退來到之前就業(yè)率已經(jīng)比較高，附加效應(yīng)越來越發(fā)生在青少年身上;

　　第三，隨著失業(yè)保險計劃的實施，附加的勞動者效應(yīng)被進(jìn)一步削弱。

　　這里注意隱性失業(yè)的存在，即有勞動能力沒有勞動意愿的人。

　　(三)生命周期中的勞動力供給

　　1.生命周期中的生產(chǎn)率與工時

　　(1)在生命周期中的不同階段，一個人的市場工作生產(chǎn)率(以市場工資率代替)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們總在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動力供給。下表展示了不同生命周期中人們勞動力供給的變化。

　　生命周期中的生產(chǎn)率分配：

　　(2)這些一生中可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有替代效應(yīng)，沒有收入效應(yīng)。

　　(3)生命周期中，個人生命不同時期面臨的市場工資率不同，勞動供給水平也不同。市場工資率高時，勞動供給也高，反之則低。

　　剛剛成年階段(25歲之前)，大部分時間會用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。

　　中年時期(25歲～50歲之間)工資率較高，人們會將較多的時間用于從事有酬勞動。

　　晚年階段，人們則會徹底退休或部分退休。

　　一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在一個人成長的早年和晚年階段。外出旅游的人中青年人和老年人所占比重大，主要是因為他們的時間機(jī)會成本較低。

　　2.生命周期中的勞動力參與率變動：總體趨勢

　　(1)女性(特別是已婚女性)勞動參與率大幅度上升;

　　(2)男性尤其是青年男性和老年男性的勞動參與率出現(xiàn)了下降。

　　3.女性勞動力參與率變化的主要影響因素

　　(1)變化趨勢：逐年上升

　　(2)影響因素：

　　女性的相對工資率上升：主要原因在于女性受教育程度上升;

　　女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了變化;

　　家庭生產(chǎn)生活的生產(chǎn)率提高;

　　出生率的下降;

　　離婚率的上升;

　　工作機(jī)會的增加。

　　4.老年人勞動力參與率的變化

　　(1)變化趨勢：明顯下降

　　(2)決定因素：主要是工資率和養(yǎng)老金兩個方面。

　　◆工資率上升。對老年人來說，收入效應(yīng)明顯壓過替代效應(yīng)，加上健康狀況下降，都導(dǎo)致對閑暇時間的需求強(qiáng)烈。所以大多數(shù)老年人選擇退休。

　　◆養(yǎng)老金增加強(qiáng)化了收入效應(yīng)的同時，降低了退休成本;替代效應(yīng)也鼓勵老人退休。