2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：短期勞動(dòng)力需求

2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！

　　一、短期勞動(dòng)力需求

　　(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

　　企業(yè)也就是勞動(dòng)力需求者的總體目標(biāo)是追求利潤最大化。所以對于企業(yè)來說，增加雇傭一個(gè)員工是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。

　　1.邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)。簡稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”，也就是每增加一個(gè)單位的勞動(dòng)力投入而增加的實(shí)物產(chǎn)出數(shù)量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念，它同時(shí)也是最古老、最著名的經(jīng)濟(jì)思想之一——邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　2.邊際收益遞減規(guī)律

　　基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱恪?/p>

　　邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即它們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

　　(二)競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

　　1.勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)

　　反映每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量。與邊際產(chǎn)出量MPL的聯(lián)系是，勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產(chǎn)品價(jià)格)。

　　2.短期勞動(dòng)力需求曲線

　　在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。它的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素(資本、數(shù)量、工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī))以及產(chǎn)品的價(jià)格。如果單位產(chǎn)品的價(jià)格較高，勞動(dòng)力邊際收益曲線就會(huì)成比例地向上移動(dòng)。

　　3.短期勞動(dòng)力需求

　　一個(gè)追求利潤最大化的企業(yè)，只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。也就是說，無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W那一點(diǎn)決定的。這顯示了兩個(gè)重要情況：

　　第一，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

　　第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說，競爭性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。