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2014年中級人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
二、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素
影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素都是與勞動(dòng)力流動(dòng)成本和收益相關(guān)的因素。流動(dòng)前后的工資水平差異以及在流動(dòng)之后找到高工資工作的機(jī)會大小是對勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素，其次是對勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本產(chǎn)生影響的因素。下面從企業(yè)、勞動(dòng)力個(gè)人、勞動(dòng)力市場以及社會環(huán)境等幾個(gè)方面來加以分析。
| 主要因素 | 分類因素 | 影響情況 |
| 企業(yè)因素 | 企業(yè)規(guī)模 | 企業(yè)規(guī)模越大，員工流動(dòng)率越低： （1）大企業(yè)工資比較高，高工資與低流動(dòng)率密切相連；（2）大企業(yè)工作機(jī)會多，從而帶來低流動(dòng)率 |
| 企業(yè)所處地理位置 | 如果企業(yè)位于企業(yè)數(shù)量較多的大型都市地區(qū)，其他條件相同的情況下，員工流動(dòng)率比較高 | |
| 企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等 | 心理感受不佳是員工滿意度下降最終離職的主要因素。心理成本過高或者心理收益過低，都會導(dǎo)致流失 |
| 主要因素 | 分類 因素 |
影響情況 |
| 勞動(dòng)者因素 | 勞動(dòng)者的年齡 | 年輕時(shí)流動(dòng)的頻率會高于中年之后的流動(dòng)頻率。一是為尋求更高的工作匹配質(zhì)量；二是人力資本投資動(dòng)機(jī)，年輕人流動(dòng)的機(jī)會成本低，投資回收期長 |
| 勞動(dòng)者的任職年限 | 其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者任職年限越長，離職的可能性越低。（1）工作匹配質(zhì)量好；（2）特殊培訓(xùn)人力資本多；（3）心理成本下降；（4）心理收益上升 | |
| 勞動(dòng)者的性別 | 女性員工的離職率比男性員工的離職率要高，在職年限更短 |
| 市場周期因素 | 市場處于寬松狀態(tài) | 已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)機(jī)會受到削弱 |
| 市場處于緊張狀態(tài) | 勞動(dòng)力流動(dòng)率上升 | |
| 失業(yè)率和臨時(shí)解雇率 | 這是衡量市場寬松程度的兩個(gè)重要指標(biāo)。已有的研究表明：離職率、臨時(shí)解雇率都和失業(yè)率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系 | |
| 經(jīng)濟(jì)周期 | 與勞動(dòng)力市場周期同步。經(jīng)濟(jì)快速增長時(shí)期，勞動(dòng)力流動(dòng)率高；經(jīng)濟(jì)停滯期或衰退期，勞動(dòng)力流動(dòng)率低 | |
| 社會因素 | 社會對于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣 | 影響流動(dòng)頻繁性即流動(dòng)率 |
| 不同國家的社會制度 | 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的直接成本 |
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