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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
一、勞動(dòng)力流動(dòng)及其利弊
(一)勞動(dòng)力流動(dòng)及其意義
勞動(dòng)力流動(dòng)一般指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動(dòng)。在一個(gè)固定區(qū)域內(nèi)，流動(dòng)會(huì)涉及流入和流出兩個(gè)概念。
由于勞動(dòng)力的流動(dòng)通常能使勞動(dòng)力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧?dòng)力流動(dòng)所墊支的費(fèi)用也被視為一種投資。
勞動(dòng)力流動(dòng)的意義有如下五個(gè)方面：
◆可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。
◆減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。
◆減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化而聯(lián)系的失業(yè)問題。
◆有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化做出快速的調(diào)整。
◆合理的勞動(dòng)力流動(dòng)是人們實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的一個(gè)重要手段。
(二)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響
勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，勞動(dòng)力過度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。無論員工方還是企業(yè)方都要付出一定代價(jià)。
對(duì)員工的影響：
1.放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利;
2.放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系;
3.在新的工作中要從低等級(jí)工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因?yàn)闆]有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感;
4.要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。
對(duì)企業(yè)的影響：主要是有經(jīng)驗(yàn)的員工離職后，企業(yè)要承擔(dān)員工流失和彌補(bǔ)空缺雙重?fù)p失。
1.企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失;
2.重新招聘、培訓(xùn)新工人的重置成本;
3.新員工伴隨的低勞動(dòng)生產(chǎn)率;
4.新員工需要適應(yīng)新環(huán)境，必須工作一段時(shí)間之后才能充分發(fā)揮作用。
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