2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)精講：集體合同爭(zhēng)議處理

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/21 10:45:12　字體：大小

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　五、集體合同爭(zhēng)議處理

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　(一)集體合同爭(zhēng)議的概念

　　因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議就是集體合同爭(zhēng)議。

　　(二)集體合同爭(zhēng)議的處理方法及其程序

　　因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書(shū)面提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng);未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟;尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　【例題·多選題】某公司應(yīng)工會(huì)邀約進(jìn)行集體協(xié)商，公司法人代表指令人力資源總監(jiān)代表自己擔(dān)當(dāng)企業(yè)一方首席代表。人力總監(jiān)又找了本部門(mén)小張、小王，并邀請(qǐng)外部法律顧問(wèn)任先生作外部代表，自己同時(shí)兼任員工一方代表，小王兼任記錄員。這場(chǎng)集體協(xié)商準(zhǔn)備工作中，不合適的有(　)。

　　A.不應(yīng)尋找外部人員參與企業(yè)集團(tuán)談判

　　B.小王不能兼任記錄員

　　C.人事總監(jiān)不能代替法人代表參加談判

　　D.人事總監(jiān)不能代表法人代表?yè)?dān)任首席代表

　　E.人事總監(jiān)不應(yīng)兼任員工一方代表

　　【答案】BE