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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方法是：申請(qǐng)調(diào)解;申請(qǐng)仲裁;提起訴訟;勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人也可以自行協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。
發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推薦三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該依法解決。
【例題·多選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)有( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間是特定的
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的，即與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織是特定的
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)，選項(xiàng)ABD正確。
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