2014年中級人力資源專業(yè)精講：勞動爭議處理的基本原則

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來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/24 09:30:35　字體：大小

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2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！

　　一、勞動爭議處理的基本原則

　　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　1.合法的原則

　　要求在處理勞動爭議時(shí)，相關(guān)主體必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議。該原則還要求，勞動爭議的處理程序要合法，勞動爭議的處理方法要合法，勞動爭議的處理結(jié)果要合法，不得損害社會公眾的利益和他人的合法權(quán)益。

　　2.公正的原則

　　是指勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院在處理勞動爭議案件時(shí)，必須客觀、公平、合理的處理勞動爭議，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。任何一方在申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。

　　3.及時(shí)的原則

　　是指在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人要及時(shí)申請調(diào)解或仲裁，超過法定期限將不予受理。勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時(shí)，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　4.著重調(diào)解的原則

　　處理勞動爭議時(shí)，在查明事實(shí)的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使?fàn)幾h雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時(shí)徹底的處理勞動爭議。

　　為了充分發(fā)揮調(diào)解的作用，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》不僅規(guī)定在仲裁程序中，仲裁庭作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，而且單列一章專門規(guī)定調(diào)解程序，突出了調(diào)解的作用，意在引導(dǎo)當(dāng)事人雙方更多地通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動爭議。