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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：勞動爭議處理機構(gòu)
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、勞動爭議處理機構(gòu)
(一)調(diào)解組織
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。由于調(diào)解程序不是必經(jīng)程序，企業(yè)可以自行決定是否設立勞動爭議調(diào)解委員會。
除企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會之外，勞動爭議雙方還可以到依法設立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。
(二)勞動爭議仲裁委員會
勞動仲裁委員會是國家授權(quán)依法設立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。
勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。
省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。委員會之間不具有行政隸屬關(guān)系。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構(gòu)，負責處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表三方組成，體現(xiàn)了勞動關(guān)系中勞動者、用人單位和政府的“三方原則”，同時也決定了仲裁委員會的性質(zhì)以及仲裁裁決的法律效力。
(三)人民法院
勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟》規(guī)定的普通訴訟程序進行審理。
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