2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：勞動爭議調(diào)解

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　　二、勞動爭議調(diào)解

　　(一)勞動爭議調(diào)解的概念和原則

　　勞動爭議的調(diào)解，是指勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)一方和勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。

　　勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循以下原則：

　　1.自愿原則

　　申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿，申請仲裁自愿。

　　2.民主說服原則

　　是調(diào)解過程自愿的詳解，調(diào)解過程中不采取任何強(qiáng)制手段或者命令，而是通過協(xié)商、說服教育，認(rèn)識上達(dá)成一致。

　　(二)調(diào)解員

　　勞動調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道公正、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作、并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

　　(三)勞動爭議的協(xié)商

　　一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人5日內(nèi)不作回應(yīng)的，視為拒絕協(xié)商。協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。

　　和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。

　　(四)勞動爭議的調(diào)解

　　1.一般程序：包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止幾個階段。

　　2.調(diào)解申請：可以書面申請，也可以口頭申請。

　　3.調(diào)解結(jié)果：①經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解不成的，制作調(diào)解建議書。

　　4.調(diào)解時效：調(diào)解時效為15日。自調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，15日內(nèi)不能調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　5.達(dá)成協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期內(nèi)不能履行協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　(五)調(diào)解協(xié)議的法律效力

　　1.當(dāng)事人達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù);

　　2.僅就勞動報酬?duì)幾h達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的給付內(nèi)容，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理;

　　3.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。