2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：特殊情形

2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　七、特殊情形

　　(一)先行支付

　　1.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

　　2.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　(二)不合法單位職工工傷保險(xiǎn)待遇

　　1.對(duì)于不合法的用人單位(無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　2.用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　(三)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的責(zé)任

　　應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

　　《職業(yè)病防治法》規(guī)定：勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

　　【例題·多選題】職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)該(　)。

　　A.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作

　　B.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

　　C.按傷殘等級(jí)支付相當(dāng)于本人工資27—21個(gè)月不等的一次性傷殘補(bǔ)助金

　　D.按傷殘等級(jí)支付相當(dāng)于本人工資13—9個(gè)月不等的一次性傷殘補(bǔ)助金

　　E.按傷殘等級(jí)支付相當(dāng)于月本人工資90%—80%的傷殘津貼(按月支付)

　　『正確答案』BC