2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)精講：基本薪酬的計(jì)量形式

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　　三、基本薪酬的計(jì)量形式

　　(一)計(jì)件工資

　　1.計(jì)件工資的含義

　　生產(chǎn)車間適合執(zhí)行計(jì)件工資。工資的多少直接與員工本人的生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量和崗位價(jià)值系數(shù)掛鉤，其中崗位價(jià)值系數(shù)依據(jù)崗位實(shí)際價(jià)值的大小計(jì)算，是車間工人進(jìn)行工資分配時(shí)參考的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　根據(jù)實(shí)際的業(yè)績(jī)計(jì)酬，計(jì)算簡(jiǎn)單，能激發(fā)效率，減小管理難度。

　　2.計(jì)件工資的形式

　　計(jì)件工資有直接無(wú)限計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資和集體計(jì)件工資等形式。

　　①直接無(wú)限計(jì)件工資：按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，只有在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理(定額管理)比較科學(xué)合理的條件下實(shí)施效果較好。

　?、陂g接計(jì)件工資：按照員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)成果計(jì)算工資，適用于某些輔助工種。

　　③累進(jìn)計(jì)件工資：?jiǎn)T工完成定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，適用于勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差、增產(chǎn)特別困難，但又迫切需要增產(chǎn)的企業(yè)或工種。

　　④集體計(jì)件工資：按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人。適用于機(jī)器設(shè)備和工藝過程要求員工集體完成某種產(chǎn)品或某項(xiàng)工程，而又不能直接計(jì)算個(gè)人的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量。

　　合理的計(jì)件工資，必須在具有一定管理水平基礎(chǔ)的企業(yè)中實(shí)行。其主要條件是：

　　①員工的生產(chǎn)成果能夠直接統(tǒng)計(jì)數(shù)量;

　?、谄髽I(yè)的生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原料供應(yīng)和產(chǎn)品銷售正常，產(chǎn)品批量生產(chǎn);

　　③有一定企業(yè)管理水平，生產(chǎn)原始記錄完備，合理的生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織;

　?、苡泻侠淼膭趧?dòng)定額，適當(dāng)?shù)募夹g(shù)組織措施。

　　計(jì)件工資制按工作量多少計(jì)算工資。包括直線型、遞增型、集體型。

　?、僦本€型：所得工資=合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率

　　②遞增型：所得工資=合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率1(定額以下);所得工資=合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率2(定額以上)

　?、奂w型：小組所得工資=小組合格品生產(chǎn)數(shù)量×單件工資率

　　3.計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)

　　計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有：①能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，激勵(lì)性強(qiáng)，使人們感到公平。②同計(jì)時(shí)工資相比，它不僅能反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的差別。③由于產(chǎn)量與工資直接相連，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量。④易于計(jì)算單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。

　　計(jì)件工資缺點(diǎn)有：①容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的偏向。②因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難。如不提高定額，會(huì)增加產(chǎn)品成本;提高定額，會(huì)引起不滿。③因追求收入會(huì)使工人過度緊張，有礙健康。④計(jì)件工資制本身不能反映物價(jià)的變化。在物價(jià)上漲時(shí)期，如沒有其他措施對(duì)物價(jià)進(jìn)行補(bǔ)償，盡管勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有提高，也必須調(diào)整計(jì)件單價(jià)。⑤在企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的濫用。

　　4.計(jì)件工資適用的領(lǐng)域和職業(yè)——新增

　　計(jì)件工資以生產(chǎn)的結(jié)果為工資的計(jì)量基礎(chǔ)，適用范圍具有一定的局限性。包括：

　?、佼a(chǎn)品的數(shù)量質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算并檢驗(yàn)的行業(yè);

　　②產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量和質(zhì)量取決于工人的努力程度的行業(yè);

　?、燮贩N比較單一，且能大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。

　　(二)計(jì)時(shí)工資

　　1.計(jì)時(shí)工資的含義

　　計(jì)時(shí)工資是根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資并支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式，職工的工資收入是用職工的工作時(shí)間乘以他的工資標(biāo)準(zhǔn)得出來(lái)的。計(jì)算公式為：

　　計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

　　2.計(jì)時(shí)工資的形式

　　按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的有三種具體形式：

　　(1)月工資制：即按月計(jì)發(fā)工資的制度。每月法定工作天數(shù)20.92天。

　　(2)日工資制：即根據(jù)員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資。

　　(3)小時(shí)工資制：即根據(jù)員工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)付工資。(日工資標(biāo)準(zhǔn)/8)

　　3.計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)

　　(1)計(jì)算工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，有利于鼓勵(lì)和促進(jìn)員工從物質(zhì)上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高，并提高出勤率。

　　(2)由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來(lái)計(jì)算，并且計(jì)算方便，簡(jiǎn)單易行。

　　(3)計(jì)時(shí)工資制并不鼓勵(lì)員工把注意力僅僅集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它更注意產(chǎn)品的質(zhì)量。

　　(4)計(jì)時(shí)工資制容易被廣大員工所接受，員工的收入較為穩(wěn)定。

　　4. 計(jì)時(shí)工資適用的領(lǐng)域和職業(yè)——新增

　　計(jì)時(shí)工資是比較傳統(tǒng)的工資形式，勞動(dòng)量直接以勞動(dòng)持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量，適用性強(qiáng)，且適用范圍廣。

　　其適用領(lǐng)域和職業(yè)如下：

　　①產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定、產(chǎn)品數(shù)量難以度量的職業(yè)和行業(yè);②自動(dòng)化程度較高、生產(chǎn)的合作性較強(qiáng)、生產(chǎn)的結(jié)果不易分解為單個(gè)人的產(chǎn)量的行業(yè);③產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量，而且要求勞動(dòng)者素質(zhì)較高的行業(yè)和企業(yè);④產(chǎn)品種類、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。

　　(三)績(jī)效工資

　　績(jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資，但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將員工的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括員工對(duì)企業(yè)的其他貢獻(xiàn)。

　　與傳統(tǒng)工資制相比，績(jī)效工資制的主要特點(diǎn)是：

　　一是有利于員工工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中;

　　二是有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本;

　　三是有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和員工的凝聚力。

　　【例題1·單選題】提成工資制是基本薪酬制度的主要類型之一，適用于商品流通企業(yè)的(　)。

　　A.技術(shù)人員

　　B.銷售人員

　　C.財(cái)務(wù)人員

　　D.法律顧問

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查提成工資制。提成工資制是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。提成工資制主要適用于市場(chǎng)銷售人員。

　　【例題2·多選題】某商品流通企業(yè)對(duì)司機(jī)實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制。下列技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中，屬于工作技能內(nèi)容的有(　)。

　　A.熟悉貨車的性能

　　B.能夠在惡劣天氣下安全行車

　　C.能夠?qū)ω涇嚨墓收线M(jìn)行檢修

　　D.能夠識(shí)別貨車發(fā)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)圖

　　E.了解貨車裝配的工藝過程

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查技術(shù)等級(jí)工資制。技術(shù)等級(jí)工資制技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括三項(xiàng)內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作技能和工作實(shí)例。AE屬于專業(yè)知識(shí);BCD屬于工作技能。

　　【例題3·多選題】下列工資構(gòu)成是某商品流通企業(yè)員工小周在網(wǎng)上曬出的每月薪酬，其中屬于基本薪酬的有(　)。

　　A.年功工資200元

　　B.菜籃子300元

　　C.交通費(fèi)500元

　　D.技能工資812元

　　E.基礎(chǔ)工資1080元

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查基本薪酬。基本薪酬的結(jié)構(gòu)工資包括基礎(chǔ)工資、崗位(職務(wù))工資、技能工資、效益工資、年功工資。