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2014年中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)精講：薪酬設計的目標
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試商業(yè)專業(yè)教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試，祝您在網(wǎng)校學習愉快！
一、薪酬設計的目標
商品流通企業(yè)設計薪酬體系應實現(xiàn)的目標主要有：
1.與企業(yè)文化價值觀相聯(lián)系，鞏固企業(yè)的文化和價值觀;
2.同企業(yè)戰(zhàn)略、政策相結合，符合企業(yè)的現(xiàn)有狀況;
3.與市場化有效結合，有利于培育企業(yè)的市場競爭能力和引進人才;
4.增強薪酬體系的激勵性，維持員工的高士氣;
5.能留住影響企業(yè)發(fā)展的專業(yè)技術人才和關鍵管理人才;
6.能不斷提高、增強員工的工作滿意度。
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