2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試商業(yè)專業(yè)精講：薪酬設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/04/08 16:41:56　字體：大小

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　　二、薪酬設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備——新增

　　薪酬設(shè)計(jì)準(zhǔn)備可以從以下兩方面進(jìn)行調(diào)研。

　　(一)內(nèi)部調(diào)研分析

　　(1)企業(yè)薪酬的系統(tǒng)性分析。確保薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)文化價(jià)值觀相聯(lián)系，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略服務(wù)。了解員工的綜合狀況。

　　(2)企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r調(diào)研。以薪酬的現(xiàn)狀(企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬總額、企業(yè)的薪酬支付能力和薪酬滿意狀況)為參考。

　　(3)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析。了解企業(yè)現(xiàn)有的各種薪酬形式的有效性、企業(yè)現(xiàn)有各種薪酬形式的比例和不同崗位人員的薪酬結(jié)構(gòu)比較等。

　　(二)外部調(diào)研分析

　　①國家政策和法律;②市場薪資調(diào)查，即對(duì)本地區(qū)薪酬情況進(jìn)行調(diào)查分析，對(duì)同行業(yè)和競爭對(duì)手薪酬進(jìn)行調(diào)查分析;③居民生活費(fèi)用調(diào)查;④本地人才市場供求狀況，即要充分了解企業(yè)各崗位人員在市場中的替代性、各崗位人員在市場中的供需狀況與職業(yè)需求彈性等;⑤當(dāng)?shù)赝ㄐ械氖杖胨?，同一行業(yè)不同企業(yè)的員下收入不能相差太多;⑥商會(huì)與工會(huì)的力量。