2014中級經(jīng)濟(jì)師考試教材《工商管理》講義：第七章4

第四節(jié) 企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

一、企業(yè)勞動合同管理

(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類 (掌握)

1.企業(yè)勞動合同的概念

企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：

●建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

●已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

●用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2.企業(yè)勞動合同的種類

(二)企業(yè)勞動合同的訂立

1.訂立企業(yè)勞動合同的原則 (熟悉)

《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”

2.訂立企業(yè)勞動合同的程序 (熟悉)

(1)提議。

l 在簽訂勞動合同前，勞動者或企業(yè)提出簽訂勞動合同的建議，稱為要約。

l 如企業(yè)通過招工簡章、電臺廣告等渠道提出招聘的要求，勞動者接受建議并表示完全同意，稱為承諾。

l 一般由企業(yè)提出和起草勞動合同草案，提供協(xié)商的文本。

(2)協(xié)商。

(3)簽約?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款

1.企業(yè)勞動合同的內(nèi)容 (熟悉)

勞動合同的內(nèi)容是指企業(yè)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(1)勞動者的主要義務(wù)：

①勞動給付的義務(wù)：包括勞動給付的范圍、時間和地點(diǎn)。勞動者必須按照合同約定的時間、地點(diǎn)親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍以外的工作。

②忠誠的義務(wù)。包括保守用人單位在技術(shù)、經(jīng)營、管理、工藝等方面的秘密;在合同規(guī)定的時間和地點(diǎn)，服從企業(yè)及代理人的合理指揮和安排;愛護(hù)所使用的原材料和機(jī)器設(shè)備。

③附隨的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

(2)企業(yè)的主要義務(wù)：

①勞動報酬給付的義務(wù)，即按照勞動合同約定的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和支付方式按時足額支付勞動者工資，不得違背國家有關(guān)最低工資的法律規(guī)定及集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

②照料的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)為勞動者提供保險福利待遇，提供休息、休假等，保障勞動者享有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)、結(jié)社權(quán)等，并為行使這些權(quán)利提供時間和物質(zhì)條件保證。

③提供勞動條件的義務(wù)。企業(yè)有義務(wù)提供符合法律規(guī)定的生產(chǎn)、工作條件和保護(hù)措施，如工作場所、生產(chǎn)設(shè)備等其他便利條件，提供勞動保護(hù)設(shè)備等。

●給付勞動和支付勞動報酬是勞動合同的主要義務(wù)，忠誠義務(wù)和照料義務(wù)則是次要義務(wù)。

●一般認(rèn)為勞動者在從事有危險傾向工作時，只對重大疏忽負(fù)責(zé)，對輕微疏忽和中等疏忽，負(fù)有承擔(dān)部分損害賠償?shù)牧x務(wù)。

2.企業(yè)勞動合同的條款 (掌握)

合同的條款分為法定條款和約定條款。

(1)法定條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同必須具備的條款。

主要有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

(2)約定條款。企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有：

(四)企業(yè)勞動合同的形式

●《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”

●《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

(五)無效企業(yè)勞動合同的確認(rèn)與處理 (熟悉)

1.無效企業(yè)勞動合同的確認(rèn)

企業(yè)勞動合同有效應(yīng)當(dāng)具備如下四個要件：勞動合同簽訂的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序合法。

勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無效勞動合同主要有三類：

●一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同;

●二是企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同;

●三是違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同。

2.無效企業(yè)勞動合同的處理

對無效企業(yè)勞動合同的處理主要包括以下兩部分：

(1)確認(rèn)勞動合同是全部無效還是部分無效。

●對全部無效的勞動合同，制作無效勞動合同確認(rèn)書，終止仲裁審理程序;

●對部分無效的勞動合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序?qū)徖怼?/p>

(2)分清造成無效勞動合同的責(zé)任。

《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

第28條規(guī)定：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更

1.企業(yè)勞動合同的履行

企業(yè)勞動合同的履行，是指企業(yè)勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動過程的法律行為。法律規(guī)定勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。

2.企業(yè)勞動合同的變更 (了解)

企業(yè)勞動合同的變更，指企業(yè)勞動合同在履行過程中，經(jīng)企業(yè)和勞動者雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。