2014中級經(jīng)濟(jì)師考試教材《工商管理》講義：第七章5

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/05/12 11:49:07　字體：大小

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(七)企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止 (掌握)

1.企業(yè)勞動(dòng)合同的解除

企業(yè)勞動(dòng)合同解除，是企業(yè)勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。

分為：法定解除和協(xié)商解除。

●法定解除是指法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定可以提前終止勞動(dòng)合同的情況。

●協(xié)商解除指雙方經(jīng)協(xié)商一致而提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。

（1）雙方協(xié)商解除合同。	《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” ●如果勞動(dòng)者提出解除合同，企業(yè)同意，企業(yè)一般可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ●如果企業(yè)提出解除合同，勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（2）勞動(dòng)者單方解除合同。	勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有以下幾種情形： ①一般情形下提前30天通知解除合同。 ②試用期內(nèi)提前3天通知解除合同。 ③企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以解除合同。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第五，用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；第六，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ④非常情況下，勞動(dòng)者解除合同無須提前通知?！秳趧?dòng)合同法》第38條還規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
（3）企業(yè)單方解除合同	企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同包括以下三種： ①勞動(dòng)者有過失，企業(yè)可以解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；第六，被依法追究刑事責(zé)任的。上述六種情形的共同特點(diǎn)是，勞動(dòng)者主觀上均有嚴(yán)重過失，因而企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同。企業(yè)在這種情形下解除合同，不受提前通知期的限制，不受企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，而且解除合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ②勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。上述三種情況，勞動(dòng)者主觀上并無重大過錯(cuò)，主要是客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)者身體不好或能力較差，致使勞動(dòng)合同無法履行。企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，且要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ③裁員。
（4）企業(yè)不得解除合同的情形	《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述“勞動(dòng)者無過失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述是企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的6種情形，但若勞動(dòng)者有過失，企業(yè)仍然可以依法解除勞動(dòng)合同。

(5)解除企業(yè)勞動(dòng)合同的程序

①提前書面通知。我國勞動(dòng)法律要求企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書面形式通知對方。

②征求工會(huì)意見。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)解除和終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要取決于勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資水平。

2.企業(yè)勞動(dòng)合同的終止

(1)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的條件。勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。

勞動(dòng)合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止合同?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

①勞動(dòng)合同期滿的;

②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)企業(yè)勞動(dòng)合同終止的程序。終止企業(yè)勞動(dòng)合同一般應(yīng)履行以下程序：

①提前通知。

企業(yè)應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原企業(yè)工作，原企業(yè)未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

②終止合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：

●除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

●如果勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)維持或者提高原有勞動(dòng)合同條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，則企業(yè)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

●若企業(yè)降低條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，企業(yè)仍須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及保存檔案備查。

企業(yè)對已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

3.企業(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)訂

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)合同期滿，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同包括下列情形：

一是雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二是有下列情形之一的，必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失：

① 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

② 在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，除工傷職工本人提出可以與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系以外，應(yīng)保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)安排適當(dāng)工作。

③ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

④ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

⑤ 勞動(dòng)者在本企業(yè)連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議概述

1.企業(yè)勞動(dòng)爭議的概念

勞動(dòng)爭議就是企業(yè)勞動(dòng)糾紛，是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

在我國具體指勞動(dòng)者與企業(yè)之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。

2.企業(yè)勞動(dòng)爭議的種類 (掌握)

●個(gè)別爭議：是勞動(dòng)者一方不足法定集體爭議人數(shù)，爭議標(biāo)的不同的勞動(dòng)爭議;

●集體爭議：是勞動(dòng)者一方達(dá)到法定集體爭議人數(shù)，爭議標(biāo)的相同，并通過集體選出的代表提起申訴的勞動(dòng)爭議。

3.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的基本原則

一是著重調(diào)解、及時(shí)處理原則;二是在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則;三是當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。

(二)企業(yè)勞動(dòng)爭議的自主協(xié)商和調(diào)解 (掌握)

我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內(nèi)部調(diào)解(即自主協(xié)商調(diào)解機(jī)制)，仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

1.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)爭議，是指調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。

2.內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
成員	①職工代表；②企業(yè)代表；③企業(yè)工會(huì)代表
來源	●職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生； ●企業(yè)代表由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定； ●工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
人數(shù)	具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3。
人員組成	調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。