2014中級經(jīng)濟師考試教材《工商管理》講義：第七章6

(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁 (掌握)

1.企業(yè)勞動爭議仲裁的概念

企業(yè)勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出裁決的活動。

在我國，仲裁是處理勞動爭議的中間環(huán)節(jié)，也是勞動爭議訴訟的前置程序。

2.企業(yè)勞動爭議仲裁的機構

根據(jù)《勞動法》第81條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第12條的規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會。省、自治區(qū)、直轄市是否設立勞動爭議仲裁委員會，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況自行決定。

勞動爭議仲裁機構主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構以及仲裁庭。

■仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議的專門機構，負責處理本仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。

◆仲裁委員會由下列人員組成：①勞動行政主管部門的代表;②同級工會的代表;③企業(yè)方面的代表。仲裁委員會組成實行“三方原則”，勞動行政主管部門代表政府;工會代表勞動者;企業(yè)聯(lián)合會(協(xié)會)/企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)。

◆仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責擔任，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

■勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。

3.企業(yè)勞動爭議仲裁的當事人和參加人

發(fā)生勞動爭議的勞動者和企業(yè)雙方為勞動仲裁案件的當事人。

●法人分離、合并的，變更后的法人為當事人。

●與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議處理機構通知其參加仲裁活動。

●勞動力派遣機構和用工者與勞動者發(fā)生爭議的，勞動力派遣機構與用工單位為共同當事人。

4.企業(yè)勞動爭議仲裁案件的管轄

管轄指確定各個仲裁機構審理勞動爭議案件的權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關審理案件的內(nèi)部分工。

仲裁管轄實行地域管轄為主，級別管轄為輔的原則。

5.企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度(掌握)

仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權提出回避申請：

①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;

②與本案有利害關系;

③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;

④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

6.企業(yè)勞動爭議仲裁的時效規(guī)定(掌握)

企業(yè)勞動爭議仲裁時效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議當事人不行使申訴權，申訴權因期滿而歸于消滅的制度。

當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，如期限屆滿，即喪失請求保護其權利的申訴權，仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。

時效的規(guī)定，是針對正常情況下做出的，如果當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過時效的，仲裁委員會應當受理。

7.企業(yè)勞動爭議的仲裁調(diào)解(了解)

企業(yè)勞動爭議仲裁裁決是仲裁庭作出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。

仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

8.企業(yè)勞動爭議仲裁裁決的效力

企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;

●期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。

●一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

●勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

●勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;

●對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。

9.企業(yè)勞動爭議仲裁的程序和期限

(1)企業(yè)勞動爭議仲裁的程序。企業(yè)勞動爭議仲裁主要包括三個步驟：立案、裁決和結案。

(2)企業(yè)勞動爭議仲裁的期限。仲裁庭處理企業(yè)勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超30日。

《勞動爭議仲裁會辦案規(guī)則》第30條規(guī)定了仲裁時效中止的內(nèi)容：對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并報仲裁委員會審查同意。

仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內(nèi)。