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2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源知識(shí)點(diǎn)串講：參與管理
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
參與管理
參與管理就是讓下級(jí)人員實(shí)際分享上級(jí)人員的決策權(quán)。參與管理的原因：
◆工作十分復(fù)雜時(shí)，員工更了解細(xì)節(jié)。
◆現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高，需要傾聽(tīng)其他部門的意見(jiàn)。
◆參與者對(duì)做出的決策有認(rèn)同感，有利于決策的執(zhí)行。
◆參與工作可以提供工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞，使工作顯得更有趣，更有意義。
參與管理的條件：行動(dòng)前有充裕的時(shí)間參與;參與的問(wèn)題與自身利益相關(guān);具有參與能力;不使員工和管理者的權(quán)利地位受到威脅;組織文化支持。
質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理模式。
越是居于高位的經(jīng)理，越不容易接受參與管理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
參與管理的應(yīng)用：
符合雙因素理論：激勵(lì)因素，即提高工作本身的激勵(lì)作用，給予員工成長(zhǎng)、承擔(dān)責(zé)任和參與決策的機(jī)會(huì)。
符合ERG理論：參與管理有助于滿足員工對(duì)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感、成長(zhǎng)以及自尊的需要。
【例題·單選題】(2012)質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于( )的一種形式。
A.參與管理
B.目標(biāo)管理
C.績(jī)效薪金制管理
D.計(jì)件工資管理
【參考答案】A
【答案解析】質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。
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