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2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源知識點串講：績效薪金制
為了幫助考生系統(tǒng)的復習2013年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點，正保會計網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別了整理中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟師考試！
績效薪金制
績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常方式有計件工資、工作獎金、利潤分紅、按利分紅。
績效薪金制的實施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。
績效薪金制同期望理論關(guān)系密切。
斯坎倫計劃是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。
三個主張：
◆組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析;
◆員工有能力而且愿意貢獻想法和建議;
◆效率提高后的獲利應與員工分享。
兩個要素：
◆設(shè)置一個委員會;
◆制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。
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