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2013年中級經濟師考試人力資源知識點串講：人員甄選的信度和效度
為了幫助考生系統(tǒng)的復習2013年中級經濟師考試人力資源專業(yè)的相關重點，正保會計網校經濟師頻道特別了整理中級經濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經濟師考試！
人員甄選的信度和效度
一、信度
信度又叫可靠性或一致性。
(一)常用的信度指標
1.重測信度：穩(wěn)定性系數(shù)，同一方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行的測試，所得結果的一致性。
2.復本信度：等值性系數(shù)，采用兩個測驗復本(功能相同但題目內容不同)，來測驗同一群體，所得到的兩個分數(shù)的相關性。復本信度的高低反應了兩個測驗在內容上的等值性程度。
3.內部一致性的信度：主要反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性。是檢驗測驗本身好壞的重要指標。
4.評分者信度：不同評分者對同樣對象評定時的一致性。這一指標反應的是評價人員的可靠性。
(二)對信度指標的解釋
用于判定兩組人群的平均分數(shù)是否存在顯著差異，信度系數(shù)在0.6～0.7之間就足夠了。用于比較某個人和其他人的得分，或者比較該人在其他測驗上的得分，此時信度系數(shù)至少要達到0.85才能判斷分數(shù)上的差異是否顯著。
(三)影響信度的因素
1.受試者因素
2.主試因素
3.篩選或測試內容
4.實施測試的情景
5.意外干擾因素
因為有這些因素存在，所以招聘信度系數(shù)不要求達到1.00，一般0.6為接受水平，0.7為較好，0.8為優(yōu)秀。
二、效度
效度即有效性或精確性，是招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度。
常用的效度指標：
1.內容效度：是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。主要采用專家判斷方法檢驗。多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測。
2.效標關聯(lián)效度(協(xié)同效度)：是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關系數(shù)很大，說明此測驗與某項工作密切相關。
3.預測效度：是指對所有應聘者都施予某種測驗，但并不依結果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當初的測驗結果加以比較，求兩者的相關系數(shù)，相關系數(shù)越大，說明此測驗的效度越高，可以依此來預測應聘者的潛力。
4.構想效度：是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度。構想效度關心的是：是否能夠正確反映理論構想的特性。
有效的理想的招聘是既有高信度又有高效度。
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