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2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源知識點(diǎn)串講：駐外人員薪酬
為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)的相關(guān)重點(diǎn)，正保會計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別了整理中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
駐外人員薪酬
主要組成部分包括：基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利。
(一)基本薪酬
基本薪酬可以采用下列三種方法確定：(1)基于本國薪酬的方法，給駐外員工提供與其在國內(nèi)從事相似職位相同的薪酬;(2)基于東道國的方法，指依據(jù)東道國的薪酬標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償駐外人員的一種方法;(3)基于總部的方法，指根據(jù)總部所使用的薪酬標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償所有的員工。
(二)激勵(lì)薪酬
主要包括：
(1)駐外津貼：是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼， 其比例范圍一般在10%～30%。駐外的時(shí)間越長，比例越高。
(2)困難補(bǔ)助：是為了補(bǔ)償駐外員工在國外艱苦的生活和工作條件。困難補(bǔ)助一般只提供給在特別困難的地區(qū)工作的員工。困難補(bǔ)助的范圍是基本薪酬的10%～25%，地區(qū)越困難，津貼越高。
(3)流動津貼：是對員工變換工作地點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。駐外人員通常一次性獲得流動津貼。
(三)福利
駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假;額外福利包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助、帶薪休假及津貼。
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