2015中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理備考資料：薪酬的功能

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來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/20 09:29:36　字體：大小

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薪酬的功能

所謂薪酬的功能，是指薪酬本身所應(yīng)具有的職能和作用。從人力資源管理的角度講，薪酬是人力資源管理的重要工具。其功能是同人力資源管理的總體功能相一致的，也就是吸引、保留和激勵(lì)企業(yè)所需的人力資源，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)敢獠⑴槠髽I(yè)工作。

薪酬的功能可以從員工、企業(yè)和社會(huì)三方面進(jìn)行考察：

1.薪酬對(duì)員工的功能

（1）保障功能。

（2）激勵(lì)功能。

（3）調(diào)節(jié)功能。

2.薪酬對(duì)企業(yè)的功能

（1）增值功能。

（2）改善用人活動(dòng)功效的功能。

（3）協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能。

（4）促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

3.薪酬對(duì)社會(huì)的功能

薪酬除了對(duì)于員工個(gè)人和企業(yè)具有直接的功能之外，對(duì)于整個(gè)社會(huì)也有獨(dú)特的功能。薪酬水平的高低會(huì)直接影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行，也會(huì)影響到人民的生活質(zhì)量，還會(huì)影響到社會(huì)的穩(wěn)定等。另外，薪酬也調(diào)節(jié)人們擇業(yè)和就業(yè)的流向。

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助，祝您夢(mèng)想成真！