2015中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理備考資料：薪酬及其構(gòu)成

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/20 09:28:24　字體：大小

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薪酬及其構(gòu)成

薪酬是指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收人、福利、服務(wù)和待遇。從最寬泛的角度觀察，薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成。

經(jīng)濟(jì)性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的其他形式收人的總和。它可以分為兩部分，即直接薪酬和間接薪酬。

直接薪酬是以貨幣形式支付的報(bào)酬r它可以分為基本薪酬、補(bǔ)償薪酬和激勵(lì)薪酬。

間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的冬種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。

非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指無(wú)法用貨幣等手段衡量的由企業(yè)的工作特征、工作壞境和企業(yè)文化帶給員工的愉悅的心理效用。非經(jīng)濟(jì)性薪酬之所以成為薪酬，是因?yàn)檫@些非經(jīng)濟(jì)性的心理效用也是影響人們職業(yè)選擇和進(jìn)行工作的重要因素，并和經(jīng)濟(jì)性薪酬結(jié)合在一起成為企業(yè)吸引人才、保留人才的重要手段。同時(shí)，非經(jīng)濟(jì)性薪酬各個(gè)組成部分也是源于企業(yè)有目的的投入或長(zhǎng)期投入的積累。

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月7日。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有幫助，祝您夢(mèng)想成真！