2015中級經(jīng)濟師工商管理備考資料：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

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來源: 正保會計網(wǎng)校整理編輯： 2015/10/20 09:23:56　字體：大小

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人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

按照規(guī)劃時間的長短，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。一般來說，短期規(guī)劃是指1年或1年內(nèi)的規(guī)劃，長期規(guī)劃是指時間跨度為5年或5年以上的規(guī)劃，中期規(guī)劃一般為1～5年的時間跨度。

按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃又可分為總體規(guī)劃和具體計劃?？傮w規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務(wù)，對規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的總目標和配套政策的總體謀劃與安排。具體計劃是指為實現(xiàn)企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃，而對企業(yè)人力資源各方面具體工作制定工作方案與措施，具體包括人員補充計劃、人員使用計劃、人員接續(xù)及升遷計劃、人員培訓(xùn)開發(fā)計劃、薪酬激勵計劃等。

企業(yè)人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容

計劃類別	目標	政策	預(yù)算
總體規(guī)劃	提升企業(yè)績效,增減人員數(shù)量、改善人員結(jié)構(gòu)及素質(zhì)、促進員工個人發(fā)展等	擴大、收縮、穩(wěn)定，加大培訓(xùn)力度，加強員工職業(yè) 生涯規(guī)劃工作等	總預(yù)算
人員補充計劃	明確補充人員的數(shù)量、類型、層次,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等	確定招聘標準、招聘渠道、招聘方式,明確人員的起點待遇等	招聘費用選拔費用
人員使用計劃	優(yōu)化部門編制和人員結(jié) 構(gòu)、改善績效、合理配置、加強職務(wù)輪換等	明確任職資格、職務(wù)輪換范圍及時間等	按職位、績效等預(yù)結(jié) 的人員報酬
人員接續(xù)及升遷計劃	確定后備人員數(shù)量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高績效目標	競爭上崗、擇優(yōu)錄用、優(yōu) 化比例、提升選拔標準	職務(wù)變動引起的人員報酬變動
人員培訓(xùn)開發(fā)計劃	改善人員知識技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績效、改善工作作風和企業(yè)文化等	培訓(xùn)時間和方式的選擇、培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查	培訓(xùn)投入、脫產(chǎn)培訓(xùn) 損失
薪酬激勵計劃	勞動供給增加、士氣提高、績效改善	薪酬政策、激勵政策、激勵方式	增加薪酬的數(shù)額
勞動關(guān)系計劃	降低非期望離職率、改善勞動關(guān)系、減少投訴和爭議等	依法管理、參與管理、力口強溝通	相關(guān)工作費用和法律訴訟費
退休解聘計劃	降低人工成本、維護企業(yè) 規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等	退休政策、解聘程序	安置費、保險費