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2015中級經濟師工商管理備考資料：人力資源需求及供給預測
人力資源需求預測
人力資源需求預測是指以企業(yè)的戰(zhàn)略目標和工作任務為出發(fā)點，綜合考慮各種因素的影響，而對企業(yè)未來某個時期人力資源需求的數量、質量和結構等進行估計的活動。
在進行企業(yè)人力資源需求預測時，應充分考慮以下影響因素：①企業(yè)未來某個時期的生產經營任務及其對人力資源的需求；②預期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模；③企業(yè)生產技術水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響；④企業(yè)提高產品或服務質量或進人新市場的決策對人力資源需求的影響；⑤企業(yè)的財務資源對人力資源需求的約束。
人力資源供給預測
人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測兩方面。最常用的內部供給預測方法有三種：人員核查法、菅理人員接續(xù)計劃法和馬爾可夫模型法。
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2015年中級經濟師考試時間為11月7日。為了幫助大家更好的學習經濟師，正保會計網校為大家整理了中級經濟師《工商管理專業(yè)知識與實務》相關知識點，希望對大家有幫助，祝您夢想成真！
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